دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مدیریت استعداد ، رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مدیریت استعداد ، رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مدیریت استعداد ، رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت استعداد ، رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مدیریت استعداد ، رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی استخدام پرورش ارتقا و نگهداری افراد مستعدباهدف توانمندکردن سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کارتعریف شده است دلایل افزایش توجه به افراد مستعد دراقتصاد جهانی پیری جمعیت دراروپا و حجم بالای بازنشستگی کاهش وفادار یکارکنان رغبت افراد به پذیرش پیشنهادهای بالاتر و عدم تناسب میان خروجی مدارس و دانشگاه ها بانیاز شرکت ها است برای شرکت ها یافتن افراد مستعد ازبعد رقابتی بسیارمهم است باتوجه به تعریف مدیریت استعداد و درنظر گرفتن چرخه حیات کارکنان به عنوان مدلی برای یکپارچه سازی مهمترین فرایندهای توسعه منابع انسانی میتوان دریافت که مباحث مرتبط به مدیریت استعداد درتمامی فرایندهای چرخه قابل استقرار و تسری می باشد دراین مقاله روشی به نام طبقه بندی کیفی نیروی انسانی ارایه میشود تا بکمک آن و تفکیک سطوح کیفی نیروی انسانی بتوان به شناسایی استعدادهای هریک ازکارکنان پرداخت و بااموزش و مدیریت صحیح این استعدادها به شکوفایی کارکنان به عنوان سرمایه های انسانی و مهمترین عامل درتحقق اهداف استراتژیک سازمان جامه عمل پوشاند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
