توانمندسازی منابع انسانی؛ مفاهیم، چالشها و راهکارها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 توانمندسازی منابع انسانی؛ مفاهیم، چالشها و راهکارها دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد توانمندسازی منابع انسانی؛ مفاهیم، چالشها و راهکارها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی توانمندسازی منابع انسانی؛ مفاهیم، چالشها و راهکارها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن توانمندسازی منابع انسانی؛ مفاهیم، چالشها و راهکارها :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

تاریخچه اولین تعریف اصطلاح توانمندسازی به سال ۱۷۸۸ برمیگردد که در آن توانمندسازی را به عنوان تفویض اختیار در نقش سازمانی خود میدانستند که این اختیار بایستی در نقش سازمانی فرد دیده شود یا به وی اعطا شود. از گذشته انسانهابرای چرخه حیات و کنار آمدن با پدیدهها، مبادرت به تأسیس و گسترش سازمانها کردهاند تا از طریق آن بتوانند اهداف و نیازهای خود را محقق سازند. با وجود پیشرفت های عظیماخیر در عرصههای مختلف انسانها همچنان مهرههای اصلی سازمان را تشکیل میدهند به طوریکه موفقیت سازمانها در جهت تحقق اهدافشان وابسته به نحوه نگرش آنان نسبت بهانسان و چگونگی به کارگیری این نیروها است . روابط انسانی و توجه به شخصی انسانی از قرنها پیش مطرح بوده اما تا قبل از قرن بیستم پدیدهای گمنام و ناشناخته بود. زیرا قبل از انقلاب صنعتی، ارزش انسان؛ ماشین آلات و ابزار مکانیکیبرابر دانسته میشد. در این دوره روابطی که بین کارگران و کارفرمایان وجود داش بسیار سهل و ساده بود و معمولاً کارفرمایان آنچه را که خواستار آن بودند به کارگران تحمیل میکردند )پرهیزگار،۱۳۶۸ ص، ۵۹ (. اما در سال ۱۸۰۰ م، رابرت آون به نقش روابط انسانی در سازمانها توجه کرد. پس از او در سال ۱۸۳۵ م، آندرواور عامل انسانی را در امر تولید مورد بحث قرارداد واهمی آن را تشریح کرد پس از ایرن دو دانشرمند وینسون نکات مهمی را بر بنیاد ریشهای روابط انسانی افزون نموده اس . ) آهن چیان ۱۳۷۴ ، ص ۳۰