تبیین روابط بین رهبری، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین روابط بین رهبری، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین روابط بین رهبری، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین روابط بین رهبری، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین روابط بین رهبری، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری سازمان، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی کارکنان در سازمان می باشد. جامعه آماری در تحقیق حاضر ۳۰۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با ۱۶۸ نفر می باشد . داده های لازم برای تحقیق حاضر با استفاده از پرسشنامه که اعتبار ان مورد آزمونقرار گرفته شده بود جمع آوری شده است. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای پرسشنامه رهبری سازمان برابر با ۰.۹۰ ،برای پرسشنامه توانمندسازی کارکنان، ۰.۷۹ و برای پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان در سازمان برابر با ۰.۸۰ محاسبه گردید. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برایتحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار آماری lisrel به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که بین رهبری سازمان و توانمندسازی کارکنان و بین رهبری سازمان ورضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود داشته، اما بین توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد.