بررسی فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر ان در مراکزبهداشت شماره ۲ از مناطق شهری استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر ان در مراکزبهداشت شماره ۲ از مناطق شهری استان اصفهان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر ان در مراکزبهداشت شماره ۲ از مناطق شهری استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر ان در مراکزبهداشت شماره ۲ از مناطق شهری استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر ان در مراکزبهداشت شماره ۲ از مناطق شهری استان اصفهان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

سه گروه پایین، متوسط و بالا دستهبندی و آنالیز نمونهها با استفاده از نرمافزار اس پی اس اس ۴ و از روش ناپارامتری مستقل وضریب همبستگی اسپیرمن انجام گردید. نتایج نشان میدهد که فراوانی در سطح بالا، در حیطهی خستگی عاطفی ۱ / ۲۱ ، در عرصهیمسخ شخصیت ۲ / ۵۱ و در حیطهی موفلیت فردی ۱ / ۲ هست. همچنین ازنظر ارتباط متغیرهای دموگرافیک با فرسودگی شغلی، بعدخستگی عاطفی با متغیر سن ) ۱۸ / 0r= و ۵ / ۰ > P ( رابطهی مثبت و معناداری دارد و با تحصیلات ) ۱۴ / 0r= و ۰۵ / 0P< ( رابطهی معکوس و معناداری دارد و با بلیه متغیرها ارتباط معناداری ندارد. بعد مسخ شخصیت رابطهی مثبت و معناداری) ۱۲ / 0r= و ۰۵ / 0P< ( با متغییرسمت شغلی دارد و با دیگر متغیرها ارتباط معناداری بین آنها مشاهده نشد. بین بعد موفلیت فردی با متغیر سن ارتباط مثبت ومعناداری) ۱۴ / 0r= و ۰۵ P< ( دیده شد ولی بین آن با بلیه متغیرها ارتباط معناداری وجود نداشت. نتایج این پژوهش نشان داد که میزان فرسودگی شغلی در بین مراکز بهداشتی شماره ۲ مناطق شهری استان اصفهان در درجات متوسطی قرار دارد و بهخصوص سطح بالای مسخ شخصیت در بین کارکنان میتواند زنگ خطری برای مدیران و مسئولان مراکز بهداشتی تلقی شود زیرا این امرباعث کاهش خدمتدهی به اربابرجوع و کاهش حس همکاری بین کارکنان میشود و بخصوص متغیرهای سن و تحصیلات و سمت شغلی از عوامل دموگرافیک مهمی بودند که بهطور مستلیم و غیرمستلیم بر آن اثر داشتند و باید در شیوهی استخدام و ساختار و شرح مشاغل تجدیدنظر شود.