بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر تمایل به ترک خدمت معلمان در بین دبیرانمقطع متوسطه )دوره اول( شهرستان لارستان درسال تحصیلی ۱۳۹۲-۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر تمایل به ترک خدمت معلمان در بین دبیرانمقطع متوسطه )دوره اول( شهرستان لارستان درسال تحصیلی ۱۳۹۲-۱۳۹۳ دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر تمایل به ترک خدمت معلمان در بین دبیرانمقطع متوسطه )دوره اول( شهرستان لارستان درسال تحصیلی ۱۳۹۲-۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر تمایل به ترک خدمت معلمان در بین دبیرانمقطع متوسطه )دوره اول( شهرستان لارستان درسال تحصیلی ۱۳۹۲-۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر تمایل به ترک خدمت معلمان در بین دبیرانمقطع متوسطه )دوره اول( شهرستان لارستان درسال تحصیلی ۱۳۹۲-۱۳۹۳ :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر تمایل به ترک خدمت معلمان در بین دبیران مقطع متوسطه )دوره اول( شهر لار در سال تحصیلی ۹۳ – ۱۳۹۲ انجام شده است .روش پژوهش، از حیث ماهیت توصیفی پیمایشی و از جهت هدف کاربردی می باشد. به همین منظور به علت پایین بودن حجم جامعه از روش سرشماری استفاده نموده و کل ۹۴ دبیر مقطع متوسطه )دوره اول( شهر لار به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس با استفاده از پرسشنامه ترک خدمت اردکانی و فرحی ) ۱۳۹۱ ( نظرات آزمودنی ها تجمیع گردید . روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصص مربوطه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن به وسیله آلفای کرونباخ ۸۸ / ۰ محاسبه گردید.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی )فراوانی و درصد فراوانی( و آمار استنباطی )ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس، آزمون فریدمن و آزمونرگرسیون چندگانه( استفاده شد. آزمون فرضیه ها نشان داد که بین عوامل سازمانی )ویژگی های شغل، ویژگی های سرپرست، احساسات و عواطف در شغل، شرایط کاری، بررسی نگرش ها، احساس کار کردن با سازمان، تصمیم به ترک سازمان( و میزان تمایل به ترک خدمت معلمان رابطه معنادار وجود دارد. همچنین مشخص شد که از بین عوامل فردی ، عامل سنوات خدمت بیشترین تأثیر را بر میزان تمایل به ترک سازمان در افراد داشته و بعد ازآن عوامل مدرک تحصیلی و محل خدمت بیشترین تاثیر را دارند.