عوامل موثر بر شکل گیری رفتار سیاسی در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل موثر بر شکل گیری رفتار سیاسی در سازمان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل موثر بر شکل گیری رفتار سیاسی در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل موثر بر شکل گیری رفتار سیاسی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل موثر بر شکل گیری رفتار سیاسی در سازمان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

رفتار سیاسی آن دسته از فعالیت هایی است که به عنوان بخشی از نقش رسمی در سازمان ضرورت ندارند، ولی در امر توزیع مزایا و کاستی ها درون سازمان اعمال نفوذ می نمایند. به عبارت دیگر رفتار سیاسی شامل فعالیت هایی است که در یک سازمان برای اکتساب، توسعه، استفاده از قدرت و سایر منابع برای حصول اولویت های یک فرد در موقعیتی که در آن عدم اطمینان یا عدم توافق در مورد گزینه ها وجود داشته باشد، صورت می پذیرد. در این راستا، از سیاست در سازمان، تعابیر مختلفی برداشت می شود اما آنچه که مورد توجه بسیاری از اندیشمندان در حوزه رفتار سازمانی قرار دارد، این است که رفتار سیاسی نه تنها به گونه ای ذاتی منفی نیست بلکه می تواند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید نیز باشد . در این مقاله تعریف سیاست، رفتار سیاسی ،تعریف و حوزه رفتار سیاسی در سازمان سطوح اقدامات سیاسی، دلایل رفتار سیاسی، عوامل موثر بر رفتار سیاسی ،کاربرد سیاست در مدیریت رفتار سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد پژوهش حاضر مطالعه ای مروری است بیشتر رفتارهای سیاسی حاصل تفاوت ادراک فردی و همچنین ویژگی های سازمانی هستند. به همین دلیل، بعضی از افراد به دنبال رفتارهای سیاسی مشروع هستند و بعضی از افراد رفتارهای نامشروع را ترجیح می دهند، اگرچه در رفتارهای سیاسی نمی توان به طور دقیق مشخص کرد که چه نوع کاری اخلاقی یا غیراخلاقی است. پس، باید گفت رعایت اصول اخلاقی در رفتار سیاسی باید در جهت تأمین منافع سازمان باشد. رفتارهای سیاسی را در سازمان نمی توان از بین برد، زیرا آنها پدیده ای اجتناب ناپذیر هستند. بنابراین، مدیران اثربخش باید ماهیت سیاسی سازمان را بپذیرند، استراتژی های سیاسی را تنظیم کنند و از این راه به سازمان خود مزایای زیادی را برسانند .