بررسی رابطه ی بین خودپنداره و روابط انسانی در تعاملات مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی بین خودپنداره و روابط انسانی در تعاملات مدیران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی بین خودپنداره و روابط انسانی در تعاملات مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی بین خودپنداره و روابط انسانی در تعاملات مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی بین خودپنداره و روابط انسانی در تعاملات مدیران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف « بررسی رابطه ی بین خودپنداره و روابط انسانی در تعاملات مدیران انجام پذیرفته است.تحقیق حاضر، پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه ی آماری این پژوهش شامل مدیران (۲۵۱نفر) و دبیران (۱۷۷۳نفر) در مقطع متوسطه شهر کرمانشاه بوده است. از بین جامعه ی آماری فوق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۰۸نفراز مدیران و ۳۱۳ نفر از دبیران به عنوان نمونه های آماری به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای- تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه بوده است. پرسشنامه ی اول، آزمون خودپنداره ی راجرز و پرسشنامه ی دوم پرسشنامه ای محقق ساخته بوده، که پرسشنامه اخیر عملکرد مدیران را در بعد روابط انسانی مورد سنجش قرار داده است. روایی پرسشنامه روابط انسانی از طریق روایی محتوایی مشخص شد که بر این اساس ضریب توافقی (۰/۸۲) به دست آمد. سنجش اعتبار پرسشنامه ی روابط انسانی مدیران و خودپنداره ی راجرز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۰/۹۷ و ۰/۸۳ به دست آمد. نتایج پژوهش نشان نشان داد که: بین میزان خودپنداره و روابط انسانی، رابطه ی معناداری وجود دارد اما بین خودپنداره مدیران از نظر سنوات خدمت و سن آنها رابطه ی معناداری وجود ندارد.