بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آبدانان) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. این تحقیق بر اساس روش از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان آموزش وپرورش شهرستان آبدانان می باشد که تعداد آنها ۱۱۳ نفر می باشد و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه نامحدود کوکران تعداد ۸۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزاری که در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات استفاده شد پرسشنامه می باشد. برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی مودای (۱۹۷۹)، و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه اورگان و کانوسکی(۱۹۹۶) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات ابتدا آزمون نرمالیته بود را انجام داده که تایید کننده نرمال بودن داده ها بود و سپس با استفاده از آزمون پارامتریک پیرسون به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که تمامی فرضیه های تحقیق پذیرفته می شوند به عبارتی دیگر مشخص شد که بین تعهد سازمانی و مولفه های آن(تعهد مستمر، عاطفی و هنجاری) رابطه معنادار و از نوع مستقیمی وجود دارد. یعنی هرچه تعهد کارکنان نسبت به سازمان بیشتر باشد، تمایل آنها به انجام رفتارهای شهروندی سازمانی نیز بیشتر می شود.