تحلیل و رتبه بندی ارتباط مؤلفه های یادگیری سازمانی بر عوامل بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش معادلاتساختاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل و رتبه بندی ارتباط مؤلفه های یادگیری سازمانی بر عوامل بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش معادلاتساختاری دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل و رتبه بندی ارتباط مؤلفه های یادگیری سازمانی بر عوامل بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش معادلاتساختاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل و رتبه بندی ارتباط مؤلفه های یادگیری سازمانی بر عوامل بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش معادلاتساختاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل و رتبه بندی ارتباط مؤلفه های یادگیری سازمانی بر عوامل بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش معادلاتساختاری :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

در دنیای پررقابت کنونی برای ادامه رشد و بقای سازمان ها، ایجاد و توسعه بهره وری یک راه حل تأثیرگذار است. از طرفی در میان عوامل مؤثر بر بهره وری، نیروی انسانی به عنوان مهمترین و مؤثرترین عامل تولید و بهره وری است. لذا پژوهش حاضر باهدف سنجش رابطه یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی، بررسی رابطه هریک از مؤلفه های یادگیری سازمانی با عوامل بهره وری نیروی انسانی و رتبه بندی مؤلفه ها و عوامل در پارک علم و فناوری یزد صورت گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که یادگیری سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری دارد. آنالیز نتایج، بیانگر اولویت مؤلفه های کسب دانش و حافظه سازمانی برای تخصیص منابع سازمانی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی است.