بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: بانک تجارت استان اردبیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: بانک تجارت استان اردبیل دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: بانک تجارت استان اردبیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: بانک تجارت استان اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: بانک تجارت استان اردبیل :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

امروزه موفقیت سازمانها از یک طرف در گرو توجه ویژه به سرمایه انسانی و ارضای نیازهای آنها، و از طرف دیگرنیازمند توجه ویژه به سرمایه اجتماعی است. سازمانها از اهرم های مختلفی برای ارتقاء عملکرد این سرمایه ها استفاده می کنند یکی از این عوامل می تواند عدالت سازمانی باشد. عدالت سازمانی باعث شکل گیری ابعاد سرمایه اجتماعیشده و بقای سیستمهای اجتماعی را تضمین می کند. از این رو هدف از انجام پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در بانک تجارت اردبیل است.جامعه آماری پژوهش ۴۰۰ نفر است که ۱۹۶ نفر از آنان با استفاده ازفرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه سنجش عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی است که اعتبار آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۲ و۰/۹۸. تعیین شد. در این پژوهش ارتباط عدالت سازمانی و ابعاد آن با سرمایه اجتماعی از طریق ضریب همبستگی و رگرسیون، مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان از تاثیر مثبت و وجود ارتباط و بین ابعاد عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی است.