بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر فساد اداری در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر فساد اداری در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر فساد اداری در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر فساد اداری در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر فساد اداری در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر فساد اداری در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور می باشد .روش تحقیق در این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، بر اساس گردآوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل از نوع توصیفی و غیر آزمایشی و از نظر نوع اجرا پیمایش می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل دو گروه می باشد که به هرگروه پرسشنامه ای مجزا داده شده است. گروه اول شامل کلیه کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان تهران میباشد که تعداد آنها در مجموع ۱۱۲۱ نفر است و با استفاده از فرمول کوکران نمونه آماری ۲۸۶ نفر با نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و گروه دوم شامل مراجعان دریافت خدمات به سازمان ثبت اسناد و املاک کشور می باشند که با توجه به نامحدود بودن این جامعه آماری ۲۰۰ نفر از مراجعان به طور تصادفی به منظور نمونه گیری انتخاب شده اند. برای جمع آوری دادهها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی کولکوئیت و همکارانش ) ۲۰۰۱ ( که بین گروه اول و پرسشنامه ادراک فساد اداری در محیط کسب وکار )دفتر پایش و بهبود محیط کسب و کار، ۱۳۹۳ ( که بین گروه دوم توزیع شد، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار ۱۸ spss استفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. برای بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که نتایج این آزمون با سطح معناداری بیشتر از ۰/۰۵حاکی از وجود توزیع نرمال بین داده ها می باشد. همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رابطه بین مولفه ای پژوهش مورد بررسی قرار گرفت.نتایج پژوهش حاکی از این است که رابطه منفی معنی داری میان عدالت سازمانی و فساد اداری کارکنان وجود دارد.