سرمایه روانشناختی و عملکرد کاری: نقش واسطه گری نگرش کار در وزارت نیرو

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سرمایه روانشناختی و عملکرد کاری: نقش واسطه گری نگرش کار در وزارت نیرو دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سرمایه روانشناختی و عملکرد کاری: نقش واسطه گری نگرش کار در وزارت نیرو  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سرمایه روانشناختی و عملکرد کاری: نقش واسطه گری نگرش کار در وزارت نیرو،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سرمایه روانشناختی و عملکرد کاری: نقش واسطه گری نگرش کار در وزارت نیرو :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و عملکرد کاری، نقش واسطه گری نگرش کار در کارمندان وزارت نیرو (حوزه ستادی) در زمستان ۱۳۹۴ بود. روش پژوهش حاضر از نوع تحقیق میدانی و از نوع رابطهای است. این تحقیق از نظر ماهیت، کاربردی و از نظر روش پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان وزارت نیرو در سال ۱۳۹۴ و نمونه شامل ۹۷ نفر از کارمندان که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده اند، می باشد. برای جمع آوری داده ها از ۴ پرسشنامه در ابعاد اجتماعی، اقتصادی، عملکرد غیر مالی و ابداعات استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS19 استفاده گردیده است. روایی سازه های با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از ۰/۰۷ برای سازه های مختلف پرسشنامه، پایایی آن را مورد تأیید قرار داد و نتایج نشان داد که اولاً بین ابعاد اقتصادی با عملکرد کاری رابطه معنادار وجود دارد، ثانیاً بین ابداعات و نوآوری با عملکرد کاری رابطه معنادار وجود دارد، ثالثاً بین ابعاد اجتماعی با عملکرد کاری، ابداعات، نوآوریو ابعاد اقتصادی رابطه معنادار وجود ندارد.