بررسی مؤلفه های ظرفیت سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد(در سازمان های بخش دولتی شهر اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی مؤلفه های ظرفیت سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد(در سازمان های بخش دولتی شهر اصفهان) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی مؤلفه های ظرفیت سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد(در سازمان های بخش دولتی شهر اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی مؤلفه های ظرفیت سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد(در سازمان های بخش دولتی شهر اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی مؤلفه های ظرفیت سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد(در سازمان های بخش دولتی شهر اصفهان) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

یک جنبه مهم شناخت سازمان، شناخت ظرفیتهای سازمان ۴ میباشد، اهمیت مطالعه ظرفیتهای سازمانی و بررسی آن برای دستیابی به اهداف سازمان ضرورت دارد. این پژهش با الهام از مدل ظرفیتهای سازمانی به بررسی ظرفیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی شهر اصفهان می پردازد. هدف پژوهش سنجش میزان سه دسته ظرفیت در بین سازمانهای مورد مطالعه و یافتن تأثیر آن بر عملکرد سازمانهای دولتی و همچنین تعیین اینکه در این میان کدام یک از این ظرفیت ها رتبه بالاتری را کسب نموده اند، میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد . جامعه آماری شاملکلیه مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی شهر اصفهان است . یافته های پژوهش نشان میدهد که مؤلفه های ظرفیت سازمانی برعملکرد سازمانهای دولتی تأثیر دارد و اکثریت سازمانهای مورد مطالعه به طور کلی از ظرفیتهای سازمانی پایینی برخوردار بوده اند. همچنین میان سطوح ظرفیتهای سه گانه در سازمانهای بخش دولتی و میان مؤلفه های ظرفیت در سازمانهای مورد مطالعه نیز تفاوت وجود دارد. با توجه به اینکه میزان ظرفیت ها به طورکلی در سازمانهای مورد مطالعه پایین میباشد، توجه به ظرفیت ها و برقراری تعادل در مؤلفه های ظرفیت می تواند به سازمانها کمک نماید تا از سطح عملکرد بالاتری برخوردار باشند.