دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت دانش
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت دانش دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت دانش کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت دانش :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
امروزه صاحبنظران رمز موفقیت سازمانها را در بهرهوری و مدیریت دانش میدانندکه در هر دو آنها منابع انسانی نقش کلیدی ایفا میکند . هدف از این تحقیق بررسیتاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش و عملکرد سازمانمیباشد. این تحقیق در ۱۱۳ شرکت کوچک و متوسط استان تهران انجام گرفته است.دادهها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمعآوری و با نرم افزار (Smaret-pls)مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر توسعه و بهبودعملکرد سازمان نقش مثبت ایفا مینماید. از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی نیزکارمندیابی، آموزش، ارزیابی عملکرد و مشارکت بر مدیریت دانش تاثیر مثبت دارند.همچنین کارمندیابی، آموزش و مشارکت نیز بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت داشتند.نتایج این تحقیق مدیران سازمان را در دستیابی به یک طرح بهینه برای کسب مزیترقابتی در سازمان رهنمون میسازد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
