بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هوش هیجانی و سلامت روانی از مفاهیم مهم روانشناسی هستند . سالیان متمادی تصور بر این بود که بهره هوشی تنهاعامل موفقیت افراد در زندگی می باشد ، ولی تحقیقات در زمینه هوش هیجانی نشان می دهد موفقیت های زندگی حرفه ای۲۰ درصد به بهره هوشی و ۸۰ درصد به هوش هیجانی بستگی دارد. در این تحقیق سعی بر آن بود تا رابطه بین هوش هیجانیو سلامت روانی کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان به عنوان جامعه آماری تحقیقبرگزیده شد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلاناست . برای این منظور ۱۰۳ نفر از کارکنان از طریق نمونه گیری گروهی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفیاز نوع همبستگی است و ابزار گرد آوری داده ها شامل دو پرسشنامه هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز با قابلیتاعتماد ۸۱/۳ و پرسشنامه سلامت روانی SCL درآگونیس با قابلیت اعتماد ۹۰/۱ بوده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است . نتایج نشان داد بین چهار بعد هوش هیجانی(خودآگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی , مدیریت رابطه) و سلامت روانی و در نهایت بین هوش هیجانی و سلامت روانیرابطه معنادار وجود دارد. با توجه به نتیجه بدست آمده پیشنهاد می شود که سازمان جهت تقویت هوش هیجانی درکارکنان تلاش کنند. ایجاد زمینه برای جذب مشارکت افراد در روندهای تصمیمگیری و تصمیم سازی و تعامل مثبت برایپرورش اعتماد به نفس در بین کارکنان و استقرار نظام خود کنترلی، هم چنین تشویق مستقیم و غیرمستقیم کارکنان وظیفهشناس و نوآور و خلاق و هم زمان، ایجاد انگیزه برای نمود قابلیت های درونی از جمله ی برنامه های سازمانها برای تقویت هوشهیجانی کارکنان محسوب می شود