دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانیکارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان ،پرداخته شده است. در این راستا سبک رهبری تحولآفرین براساس مدل بس وآوالیو (۱۹۸۵) و فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (۲۰۰۰) و تعهدسازمانی بر اساس مدل آلن ومایر (۲۰۰۰) مورد بررسی قرار گرفته است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنانستادی دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان می باشدکه برابربا ۲۵۰ نفر می باشند. حجم نمونه با استفادهاز جدول کرجسی و مورگان ۱۵۲ نفر تعیین گردید.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روشپیمایشی و همبستگی می باشد . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامهسبک رهبری تحول آفرین ۰/۹۴۰ و پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۰/۹۷۲ و پرسشنامه تعهد سازمانی ۰/۸۴۰) و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول ونمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون نرمالیته وپیرسون و رگرسیون و واریانس استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق حاکی از آن است که بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی وتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان رابطه معنی داری وجوددارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
