بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

نیروی انسانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل تولیدی در سازمانهاست که می توانند عوامل تولیدی را در جهت تحقق اهدافسازمان مدیریت کرده موجبات رشد و ترقی سازمان گردند. لذا اهمیت این منبع تولیدی (نیروی انسانی) بیش از سایر منابع درخور توجه است و مدیران سازمانها و مؤسسات اعم از دولتی وخصوصی با به کارگیری مؤثر وکارای این منبع تولیدی بهتر میتوانند به خواسته ها و آرمانهایشان برسند. بنابراین در خصوص رسیدن به این اهداف مدیران باید شناخت کافی از نیرویانسانی شاغل در سازمان خود داشته باشند واز خواستهها و خصوصیات فردی کارکنان خود اطلاعات دقیقتری داشته با شند تااز طریق این اطلاعات بتوانند با ایجاد انگیزه و رغبت عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و گامی در بهره وری سازمان خودبردارند که در این میان پاداش بعنوان مکانیزمی مؤثر جهت حصول این هدف بکار می رود. هدف این پژوهش بررسی تاثیرمعیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت میباشد. تعداد فرضیات مورد آزمون دراین پژوهش ۶ فرضیه میباشد. روش این پژوهش از نظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظرنوع هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت در استان تهران و کرمانشاه بوده و محدودهزمانی تحقیق شش ماهه اول سال ۱۳۹۴ می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش طبقه ای می باشد که تعداد ۳۳۴ نفر بهعنوان نمونه از طریق فرمول کوکران برای جمع آوری داده ها انتخاب شدند. برای تجزیه تحلیل دادهها و آزمون فرضیات از روشتحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرمافزار معادلات ساختاری آموس نسخه ی ۲۲ استفاده شده است. با توجه به نتایجمعیارهای ارزیابی عملکرد مالی و غیرمالی بر انگیزه درونی و بیرونی جهت مشارکت در سازمان تأثیر مثبت و معناداری داشتندو همچنین انگیزه درونی و بیرونی نیز بر عملکرد شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت.