ارتباط راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه ادارات مرکزی بانک کشاورزی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه ادارات مرکزی بانک کشاورزی) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه ادارات مرکزی بانک کشاورزی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه ادارات مرکزی بانک کشاورزی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه ادارات مرکزی بانک کشاورزی) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله بررسی رابطه و میزان تاثیر راهبردهای منابع انسانی بر حمایت سازمانی در بانککشاورزی می باشد. به این منظور در ابتدا با استفاده از مطالعه ادبیات تحقیق، پیشینه پژوهش از رابطهمنطقی بین متغیر مستقل و وابسته تحقیق اطمینان حاصل گردید و مدل مفهومی و اجرایی تحقیقترسیم شد. با استفاده از پرسشنامه استاندارد اقدام به جمع آوری داده از بین نمونه آماری گردید. نمونهآماری این تحقیق را کارشناسان و مدیران اداره های منابع انسانی و فناوری اطلاعات بانک کشاورزیتشکیل داده اند که به دلیل محدود بودن نمونه ۱۲۰ نفره کارشناسان کل جامعه به عنوان نمونه درنظرگرفته شد. سپس به منظور بررسی روایی و پایایی تحقیق از روایی محتوایی و عاملی (ضریب کایزر ماینربرابر با (۰/۸۳۵) و ضریب آلفای کرونباخ (۰/۹۷۱) بهره گرفته شد. که با توجه به بزرگتر بودن ضرایب KMO و آلفای کرونباخ از ۰/۸ روایی و پایایی پرسشنامه تائید گردید. با استفاده از آزمون کلوموگروف اسمیرنف، نرمال بودن توزیع داده ها بررسی و به منظور اثبات فرضیه های از روش تحلیل رگرسیون، همبستگی پیرسون و از آزمون تی تک نمونه ای برای بررسی وضعیت موجود متغیرهای تحقیق استفادهگردید. بر اساس نتایج بدست آمده به کارگیری راهبردهای منابع انسانی به میزان ۷۳ % ، توسعه منابعانسانی به میزان ۵۵ %، جذب و استخدام به میزان ۴۸ %، مدیریت عملکرد به میزان ۵۲ % و در نهایتجبران خدمات به میزان ۵۶ % بر حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت داشته است. لذا تمامی فرضیههای تحقیق پذیرفته شد. بر اساس نتایج بدست مده به سازمان پیشنهاد گردید که به منظور برخورداریاز روابط و منافع دوسویه با کارمندان روند بهره مندی از راهبردهای منابع انسانی تسریع گردد.