بررسی تاثیر توانمندسازی بر افزایش بهره وری کارکنان بکمک تکنیک AHP (مطالعه موردی در شرکت ایران خودرو بابل)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر توانمندسازی بر افزایش بهره وری کارکنان بکمک تکنیک AHP (مطالعه موردی در شرکت ایران خودرو بابل) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر توانمندسازی بر افزایش بهره وری کارکنان بکمک تکنیک AHP (مطالعه موردی در شرکت ایران خودرو بابل)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر توانمندسازی بر افزایش بهره وری کارکنان بکمک تکنیک AHP (مطالعه موردی در شرکت ایران خودرو بابل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر توانمندسازی بر افزایش بهره وری کارکنان بکمک تکنیک AHP (مطالعه موردی در شرکت ایران خودرو بابل) :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی توانمندسازی کارکنان در افزایش سطح بهره وری کارکنان کارخانه ایران خودرو بابل می باشد. متغیر های پژوهش حاضر شامل توانمندسازی در ابعاد (خود اثربخشی، خود اختیاری، پذیرش شخصی نتیجه، معنی دار بودن و اعتماد) به عنوان متغیر مستقل و بهره وری به عنوان متغیر وابسته بر اساس نظر میشرا و همکارانش(۲۰۰۸) درنظر گرفته شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه جمع آوری داده ها توصیفی است و در زمره مطالعات میدانی به شمار می آید. روش انجام تحقیق، پیمایشی و یکی از مهم ترین ویژگی های آن، قابلیت تعمیم نتایج می باشد.جامعه آماری این تحقیق پرسنل و کارگران شاغل در کارخانه ایرانخودرو بابل واقع در شهرک صنعتی رجه می باشد. تعداد این افراد از طریق فرمول کوکران ۲۰۳ نفر می باشد. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه ، یکی جهت ارزیابی توانمندسازی و دیگری جهت ارزیابی بهره وری کارکنان با توجه به متغیرهای پژوهش تدوین گردید.در این پژوهش جهت برآورد پایایی، از روش آلفای کرونباخ در نرم افزار SPSS استفاده گردید.آلفای کرونباخ پرسشنامه ۰.۷۸ به دست امده است که نمایانگر اعتبار قابل قبولی است. با استفاده از آمار توصیفی، تک تک سؤالات جمعیت شناختی بررسی گردید و سپس با کمک آزمون های آماری، از جمله آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS و جهت رتبه بندی اهمیت ابعاد توانمندسازی در بهره وری از روش AHP و مقایسات زوجی در محیط نرم افزار Expert Choice به کارگرفته شد. نتایج نشان میدهد توانمندسازی کارکنان و سایر ابعاد (اعتماد، خود اختیاری، پذیرش شخصی نتیجه، معنی دار بودن و خود اثربخشی) برافزایش بهره وری کارکنان در شرکت ایرانخودرو بابل موثر است. نتایج مقایسات زوجی نیز نشان داد خوداثربخشی با وزن ۰.۳۷۰ بیشترین اولویت را در این میان ابعاد به خود اختصاص داده است.