امکان سنجی استقرارمدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعیدر شرکت پالایش گاز پارسیان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 امکان سنجی استقرارمدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعیدر شرکت پالایش گاز پارسیان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد امکان سنجی استقرارمدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعیدر شرکت پالایش گاز پارسیان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی امکان سنجی استقرارمدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعیدر شرکت پالایش گاز پارسیان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن امکان سنجی استقرارمدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعیدر شرکت پالایش گاز پارسیان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

موضوع مدیریت دانش در حال حاضر یکی از مباحث بسیار با اهمیت در حوزه های اقتصادی و صنعتی است که هم در سطح خرد و هم در سطح کلان قابل بحث است.در سطح کلان دولتها تلاش مینمایند، تا خود را به مفهوم جامعه و اقتصاد دانش مدار و در سطح خرد نیز بنگاههای اقتصادی شامل کارخانه ها، شرکتها و سازمانها تلاش مینمایند تا خود را آماده رویارویی با این تغییرات نموده و آماده ورود به جامعه جهانی با مختصات جدید شوند. هدف این پژوهش امکان سنجی استقرار مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی در شرکت پالایش گاز پارسیان است.در این پژوهش مولفههای آمادگی سازمان برای مدیریت دانش شامل فرهنگ سازمانی، ساختارسازمانی، محتوای تغییر، زیرساخت و پشتیبانی مدیریت ارشد در نظرگرفته شده است.ابعاد سرمایه اجتماعی برگرفته از مدل ناهاپیت وگوشال شامل ابعاد ارتباطی، ساختاری و شناختی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی و قراردادمدت موقت به تعداد ۵۰۰ نفر که نمونه انتخابی از طرق نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای ۵ درصد به تعداد ۲۱۶ نفر میباشد. برای تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه ها از نرم افزار ۱۹ SPSS و LISREL استفاده شده است.روشهای مورد استفاده در تجزیه و تحلیل آماری ،ضریب همبستگی اسپیرمن، و روش مدل معادلات ساختاری میباشد.نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که در این شرکت ،استقرار مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی کاملا معنادار و ارتقاء سرمایه اجتماعی خیلی مهم و با اهمیت میباشد.وجود شاخصهای همچون اعتماد و صداقت در انجام وظایف محوله میان کارکنان،مهمترین عامل در به اشتراک گذاشتن بهتر دانش میباشد