دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مدیریت فرهنگی در سازمان ها یا فرهنگ سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مدیریت فرهنگی در سازمان ها یا فرهنگ سازمانی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مدیریت فرهنگی در سازمان ها یا فرهنگ سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت فرهنگی در سازمان ها یا فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مدیریت فرهنگی در سازمان ها یا فرهنگ سازمانی :
تعداد صفحات :۸
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک ونسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است بنابراین می توان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ،تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. لذا در این مقاله به مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی پرداخته شده است و فرهنگ از دیدگاه های مختلف تعریف و به ابعاد انواع ،ویژگی ها سطوح و نقشی که فرهنگ در سازمان ایفا می کند و آثاری که فرهنگ درسازمان می تواند داشته باشد پرداخته شده است نگارندگان این مقاله به دنبال آن هستند که نشان دهندمدیران چگونه می توانند با مدیریت مناسب فرهنگ سازمانی، اثر بخشی سازمان های خود را در بلند مدت بهبود بخشند. برای این منظور با مروری برمهم ترین مطالعات و مدل های موجود در این حوزه یک مدل فرایندی برای مدیریت فرهنگ سازمانی پیشنهاد شده است به منظور اجرا و پیاده سازی مدل مذکور، مدل مفهومی مشخصی طراحی شده که در آن سه عامل عمده یعنی عوامل شکل دهنده فرهنگ، ویژگی های فرهنگ و پیامدها و نتایج فرهنگ به طور همزمان مورد توجه قرار گرفته است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
