عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و ارائه مدل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و ارائه مدل دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و ارائه مدل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و ارائه مدل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و ارائه مدل :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی چهار عامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (کیفیت حیات شغلی، انگیزش کارکنان، هدایت و رهبری مناسب، کنترل و نظارت مناسب) و زیرمجموعه های آنها در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان می پردازد. روش انجام تحقیق پیمایشی (توصیفی،تحلیلی ) می باشد جامعه اماری ان شامل کارمندان و مدیران شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان که بالغ بر ۳۰۰نفر می باشد وحجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای براساس جدول مورگان تعداد ۱۷۰ نفر تعیین گردید و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با روایی(r=0/945) استفاده شد از آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف(K-S) برای ازمون نرمال بودن داده هاt تک متغیرهtمستقل و تحلیل واریانس یک متغیره استفاده شد و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که در ادارات مورد بررسی هر چهار عامل کیفیت حیات شغلی (۲/۹۶) انگیزش کارکنان(۲/۷۳۸) هدایت و رهبری مناسب (۲/۹۱۷) کنترل و نظارت مناسب(۲/۸۹) از حد متوسط پایین تر بودند. و از تمامی عوامل،تنها دو عامل روابط اعضای سازمان بایکدیگر (بامیانگین۳/۲۶۱) و فرهنگ بهره وری (۳/۳۹۸) از حد متوسط بالاتر بود(p<0/01) و در بقیه موارد نیاز به انجام اقداماتی در جهت بهبود وضعیت موجود می باشد در کل در هر چهار حیطه اصلی نارسایی هایی وجود دارد که اصلاح آنها از طریق اصلاح زیرمجموعه هایشان که در مدل معرفی شده اند می تواند منجر به بهبود بهره وری درسازمان گردد. درپایان مدل پیشنهادی محقق ساخته برای بهره وری نیروی انسانی ارائه شد.