سکوت کارکنان عاملی موثر بر فرسودگی شغلی انان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سکوت کارکنان عاملی موثر بر فرسودگی شغلی انان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سکوت کارکنان عاملی موثر بر فرسودگی شغلی انان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سکوت کارکنان عاملی موثر بر فرسودگی شغلی انان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سکوت کارکنان عاملی موثر بر فرسودگی شغلی انان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

برخی باورهای ضمنی در سازمان ها وجود دارد که منجر به محیطی می شوند که در آن کارکنان در اظهارنظر درباره مسائل مشخص احساس راحتی نمی کنند. میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات،سرانه اظهار نظرهای دریافتی از همکاران و نحوه تعامل آنها در جلسات و همایش ها خود شاخصی برای اندازه گیری پدیده سکوت سازمانی است. در بسیاری از سازمان های معاصر کارکنان از ارائه نظرات و نگرانی هایشان درمورد سازمان و مشکلات آن امتناع می ورزند که این پدیده جمعی را سکوت سازمانی می نامند سکوت کارکنان به عنوان انگیزه کارکنان برای حفظ ایده ها، اطلاعات و عقاید در مورد پیشرفت های مربوط به کار می باشد مسلم است که سکوت کارکنان در سازمان ها پیامدهای نامطلوبی و منفی را به همراه خواهد داشت/سکوت کارکنان می تواند سبب ایجاد استرس، عدم رضایت، عدم مشارکت، فرسودگی شغلی و… شود این پیامدها می تواند نتایج بلند مدت جدی برای کارکنان و ارتباطشان با سازمان داشته باشد. فرسودگی شغلی نوعی از فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل و کار توام شده است فرسودگی شغلی سندرمی متشکل از خستگی جسمی و عاطفی است که منجر به ایجاد خودپنداری منفی در فرد،نگرش منفی نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با مراجعان به هنگام انجام وظیفه می گردد. در این مقاله سعی شده است تا به تشریح ادبیات مختصری در مورد سکوت وفرسودگی شغلی کارکنان پرداخته شود.