تحلیلی برنظریه رهبری تحول گرا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیلی برنظریه رهبری تحول گرا دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیلی برنظریه رهبری تحول گرا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیلی برنظریه رهبری تحول گرا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیلی برنظریه رهبری تحول گرا :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

در دنیایی که تغییرات با شتاب و سرعت بالایی صورت می گیرند. رهبری سازمانی بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا می کند و در سازمان عامل حیاتی برای کسب موفقیت به شمار می آید. نه تنها مدیران سطوح عالی سازمان نیاز دارند که قابلیت های خودشان را نشان دهند،بلکه کلیه مدیران در تمامی سطوح سازمانی چنین نیازی را تشخیص می دهند که برای رسیدن به نتایج دلخواه چگونه باید با دیگران همکاری کنند، صرف نظر از این که چه شغلی دارند، آنها باید روش های نفوذ بردیگران را بدانند و نه تنها آنان را برای انجام کار برانگیزانند، بلکه بایستی درقبال نتایج کار مسئولیت پذیر باشند. رهبران تحول آفرین به آن دسته از رهبرانی اطلاق می شود که در صددند تا با خلق ایده ها و چشم اندازهای جدید، مسیر تازه ای از رشد و شکوفایی را فراروی سازمان قرار دهند و با ایجاد تعهد و اشتیاق ،وفاداری در بین مدیران و کارکنان، اعضاء سازمان را با ایجاد تغییرات بنیادین و تحول در ارکان و شالوده سازمان به منظور کسب آمادگی ها وتوانمندی های لازم جهت حرکت در مسیر جدید و فتح قله های بالاتر عملکرد آرمانی بسیج نمایند. رهبر تحول گرا الهام بخش و خلاق است و افراد را طوری رهبری می کند که بیشتر از توانمندی های خود در سازمان تلاش کنند. و نیز دست به ابداع و نوآوری در حیطه کاری خود بزنند. صاحب نظران و نظریه پردازان مدیریت رهبری تحول گرا را اثر بخش تر از رهبران عملگرا می دانند. رهبران تحول گرا به کارکنان تفهیم می کنند تا به ارزش کاری که انجام می دهند پی ببرند.