برسی رابطه میان فن آوری اطلاعات ، اطلاعات ، عدالت سازمانی با کار آفرینی در بین کارکنان شرکت کشتو صنعت نیشکر هفت تپه در سال ۱۳۹۴

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 برسی رابطه میان فن آوری اطلاعات ، اطلاعات ، عدالت سازمانی با کار آفرینی در بین کارکنان شرکت کشتو صنعت نیشکر هفت تپه در سال ۱۳۹۴ دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد برسی رابطه میان فن آوری اطلاعات ، اطلاعات ، عدالت سازمانی با کار آفرینی در بین کارکنان شرکت کشتو صنعت نیشکر هفت تپه در سال ۱۳۹۴  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی برسی رابطه میان فن آوری اطلاعات ، اطلاعات ، عدالت سازمانی با کار آفرینی در بین کارکنان شرکت کشتو صنعت نیشکر هفت تپه در سال ۱۳۹۴،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن برسی رابطه میان فن آوری اطلاعات ، اطلاعات ، عدالت سازمانی با کار آفرینی در بین کارکنان شرکت کشتو صنعت نیشکر هفت تپه در سال ۱۳۹۴ :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فن آوریاطلاعات و عدالت سازمانی با کارآفرینی در بین کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه می باشد، نوع پژوهش همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه شوشدر سال ۱۳۹۴ به تعداد ۱۶۷۰ نفر بوده است. روش تعیین برآورد حجم نمونه آماریبا استفاده از جدول مورگان می باشد تعداد۲۱۵نفر می باشد. از پرسشنامه های فن آوری اطلاعات، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و کارآفرینی به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردیده است. داده های گردآوری شده به کمک روش های آمار توصیفی همچون فراوانی، درصد، نمودار وآزمون های آمار استنباطی همچون همبستگی پیرسون رگرسیون خطی چند متغیره به روش اینتر، تحلیل واریانس چند متغیری مانوا از طریق نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج به دست آمده عبارتند از بین فن آوری اطلاعات و کارآفرینی در بین کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه شوشرابطه معنادار وجود دارد. بین عدالت سازمانی با کارآفرینی در بین شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه شوشرابطه معنادار وجود دارد. دیدگاه کارکنان بر حسب میزان درآمد ماهیانه از نظر فن آوری اطلاعات و عدالت سازمانی و کارآفرینی در حد یکسانی نیست و باهم اختلافاتی دارند و هرچه درآمد ماهیانه بالاتر باشد کارآفرینی بیشتری را به همراه دارند و دو متغیر فن آوری اطلاعات و عدالت سازمانی در پیش بینی کنند گی برای کارآفرینی نقش خوبی را ایفا می کنند.