دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی (مدل EFQM) در ادارات کل استان چهارمحال و بختیاری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی (مدل EFQM) در ادارات کل استان چهارمحال و بختیاری دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی (مدل EFQM) در ادارات کل استان چهارمحال و بختیاری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی (مدل EFQM) در ادارات کل استان چهارمحال و بختیاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی (مدل EFQM) در ادارات کل استان چهارمحال و بختیاری :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی بر اساس مدل EFQM می باشد که به بررسی رابطه نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی با تعالی سازمانی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل ۴۵۰ نفر از کارکنان بخش های مختلف ادارات دولتی استان چهارمحال و بختیاری می باشد که از بین آن ها پاسخ های ۱۹۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع کاربردی و از نظر زمان مقطعی است. همچنین شیوه جمع آوری داده ها و اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر روش جمع آوری آن کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری آن پرسشنامه می باشد. نتایج تحلیل حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی و همچنین بین همه ابعاد سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
