بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی در دانشگاه پیام نور استان ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی در دانشگاه پیام نور استان ایلام دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی در دانشگاه پیام نور استان ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی در دانشگاه پیام نور استان ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی در دانشگاه پیام نور استان ایلام :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان ایلام انجام گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آوولیو و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت استفاده شدد . روش تحقید در ایدن پدژوهش از ندوص توصدیف ی- پیمایشی بود. کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور ایلام که ۱۴۸ ۱۴۱ نفر بودند، جامعه آماری را تشکیل دادند که با اسدتفاده از روش نمونده گیدری تفدادفی سداده و جدول مورگان ۱۰۸ نفر در مطالعه شرکت داده شدند. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گدام در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقی نشان داد که تمامی ابعاد هوش سازمانی(بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل بده تیییدر، جرأت و شهامت، اتحاد و تواف ، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند.