استراتژی کار و راهکارهای شغلی با محوریت توجه به سلامت ورضایت شغلی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 استراتژی کار و راهکارهای شغلی با محوریت توجه به سلامت ورضایت شغلی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد استراتژی کار و راهکارهای شغلی با محوریت توجه به سلامت ورضایت شغلی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی استراتژی کار و راهکارهای شغلی با محوریت توجه به سلامت ورضایت شغلی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن استراتژی کار و راهکارهای شغلی با محوریت توجه به سلامت ورضایت شغلی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانون گذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار مرد و زن و افراد جوان وبه خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغل های غنی تر و یا شغل هایی که بتوانند در ان موثر باشند. توجه بیشتری می کنند. این افراد با استخدام در سازمان نیاز به پیشرفت و تکامل دارندو انتقال و ارتقاها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارت های جدیدی را کسب کنند. در این بین بهبود راهکارهای شغلی وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازند همچنین سازمان ضمن توجه به سلامت جسمانی و روانی کارکنان باید موجباتی را فراهم نماید که متصدی هر شغل با رضایت و بدون احساس اجبار و ترس فعالیت نموده و از طریق بنیاد و نگهداری سیستم های بهداشت روانی در سازمان ضمن کاهش فشار روانی ناشی از کار، باعث افزایش رضایت شغلی شوند. لذا توجه به عوامل ایجاد انگیزه در ابعاد مادی مانند حقوق و دستمزد امکانات رفاهی، کاهش فشار روانی و ابعاد غیر مادی مانند وحد ت شغلی و شاغل، امنیت شغلی، رضایت شغلی باعث ارتقاء اثر بخشی نیروی انسانی در نتیجه افزایش اثر بخشی سازمان گردند. دراین مقاله سعی شده است که یک دستور العمل ده مرحله ای برای تدوین استراتژی راهکار شغلی با محوریت توجه به سلامت کارکنان ارائه گردد.