دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور شناخت فرهنگ سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنیسون
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
شناخت فرهنگ سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنیسون دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد شناخت فرهنگ سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنیسون کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناخت فرهنگ سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنیسون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن شناخت فرهنگ سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنیسون :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق شناخت فرهنگ سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بر اساس مدل دنیسون می باشد.این تحقیق جزءتحقیقات توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۰۵ نفر از کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون می باشدکه روایی آن مورد تأیید تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی قرار گرفت و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ ۹۰ % بدست آمد. پرسشنامه شامل ۶۰ سوال می باشد. برای ارزیابی هر یک از ابعادچهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که ادارهکل تربیت بدنی استان لرستان درتمام ابعاد چهارگانه درحد متوسط قرار گرفته است. بعد انطباق پذیری بیشترین و بعد درگیر شدن در کار کمترین امتیاز را بدست آوردند. همچنین در بین شاخص های دوازده گانه شاخص تغییر پذیری و ارزشهای بنیادی درحد بالایی قرار گرفت و برخی شاخص ها مانند توافق و توسعه قابلیت هاکمترین امتیاز را دست آوردند. با این وجود در برخی شاخصها از جمله هماهنگی نیازمند بهبوداست. در طیف منعطف- ثابت اداره بیشتر به سمت ثابت تمایل دارد.در طیف تمرکز داخلی- خارجی نیز به سمت تمرکز خارجی تمایل دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
