دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور سازمان و مطالعه تأثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا ونقش شایستگی مدیران بر عملکرد آن و بررسی نقش میانجی انعطافپذیری منابع انسانی واعتماد درون سازمانی مطالعه موردی شرکتهای تجاری واقع در منطقه ۶ تهران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
سازمان و مطالعه تأثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا ونقش شایستگی مدیران بر عملکرد آن و بررسی نقش میانجی انعطافپذیری منابع انسانی واعتماد درون سازمانی مطالعه موردی شرکتهای تجاری واقع در منطقه ۶ تهران دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد سازمان و مطالعه تأثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا ونقش شایستگی مدیران بر عملکرد آن و بررسی نقش میانجی انعطافپذیری منابع انسانی واعتماد درون سازمانی مطالعه موردی شرکتهای تجاری واقع در منطقه ۶ تهران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سازمان و مطالعه تأثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا ونقش شایستگی مدیران بر عملکرد آن و بررسی نقش میانجی انعطافپذیری منابع انسانی واعتماد درون سازمانی مطالعه موردی شرکتهای تجاری واقع در منطقه ۶ تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن سازمان و مطالعه تأثیر نظامهای کاری با عملکرد بالا ونقش شایستگی مدیران بر عملکرد آن و بررسی نقش میانجی انعطافپذیری منابع انسانی واعتماد درون سازمانی مطالعه موردی شرکتهای تجاری واقع در منطقه ۶ تهران :
تعداد صفحات :۲۷
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر، نظامهای کاری با عملکرد بالا ونیزتاثیرات شایستگی مدیران وروشهای تعیین مدیران شایسته بر سایر متغیرهای سازمانی، همچون عملکرد سازمان و انعطافپذیری منابع انسانی واعتماد درون سازمانی مورد توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است. تا کنون در این زمینه پژوهش میدانی در سطح فردی و یا سازمانی انجام نشده است.این پژوهش به مطالعه تأثیر به کارگیری نظامهای کاری با عملکرد بالا ونقش شایستگی مدیران سازمان بر افزایش عملکرد سازمانی و همچنین بررسی نقش میانجی انعطافپذیری منابع انسانی ولزوم توجه به اعتماددرون سازمانی در این ارتباط میپردازد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، شرکت های تجاری مستقر در منطقه ۶ تهران بوده که به صورت تصادفی،۵۱ شرکت به عنوان نمونه انتخاب شده اند. نتایج نشان داده است که بین نظام های کاری با عملکرد بالا وشایستگی مدیران مجموعه های تحت بررسی و انعطاف پذیری منابع انسانی واعتماد درون سازمانی با عملکرد بالا رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین مشخص شده است که انعطاف پذیری منابع انسانی واعتماد درون سازمانی نقش میانجی گر رابطه بین HPWS ومدیران شایسته با عملکرد را ایفا میکند. در پایان، بر مبنای این یافته ها، پیشنهاداتی برای پژوهش های آتی ارائه شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
