دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور توانمندسازی سازمانی و روانشناختی در ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
توانمندسازی سازمانی و روانشناختی در ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد توانمندسازی سازمانی و روانشناختی در ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی توانمندسازی سازمانی و روانشناختی در ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن توانمندسازی سازمانی و روانشناختی در ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد :
تعداد صفحات :۲۹
چکیده مقاله:
هدف : این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد : بررسی ای از ۲۱۱ تن از کارمندان ۳۰ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیت های مدیریت منابع انسانی ، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.نتایج: بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعهای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و توانمندسازی روانی)روان شناختی( به عنوان یک نگرش مرتبط به کار، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی بهطور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. همچنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل میکند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
