بهبود مدیریت منابع انسانی با استفاده از روانشناسی مثبت دیدگاه چشم اندازمنابع انسانی در ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بهبود مدیریت منابع انسانی با استفاده از روانشناسی مثبت دیدگاه چشم اندازمنابع انسانی در ایران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بهبود مدیریت منابع انسانی با استفاده از روانشناسی مثبت دیدگاه چشم اندازمنابع انسانی در ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بهبود مدیریت منابع انسانی با استفاده از روانشناسی مثبت دیدگاه چشم اندازمنابع انسانی در ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بهبود مدیریت منابع انسانی با استفاده از روانشناسی مثبت دیدگاه چشم اندازمنابع انسانی در ایران :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

جهانی شدن بهصورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت، پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط بهعنوان عنصر محوری تاثیرگذار وتاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مؤلفههای انسانی است. هدف از این پژوهش بررسی و درک چالش های عمده ای مدیریت منابع انسانی مدرن در در ایران است و در مرحله دوم، مشکلات زمینه ای راه سازمانها و کارکنان در پاسخ گویی به این چالش ها است . و در نهایت به بحث در مورد این نکته می پردازد که چگونه روانشناسی مثبت می تواند نقش شفافی در این زمینه ایفا کند و همچنین این مقاله مسائل عمده ای که مدیریت منابع انسانی با آن مواجه هستند را می با تغییراتی که در اتفاق می افتد محل کار و اقتصاد را در بر می گیرد .علاوه HR توان به اتخاذ اصول روانشناسی مثبت به بر این، به توضیح انعطاف پذیری، رفاه، امید و خوش بینی به عنوان یک ظرفیت فایده نشان دادن به جای روندهای در حال ظهورمی پردازد که می تواند دیدگاه روانشاسی مثبت را در بر بگیرد.و همچنین در این مقاله نشان می دهد یک تجدید نظر اساسی به مسائل مدیریت منابع انسانی استفاده از روانشناسی مثبت به عنوان یک راه حل عملی را ارائه می دهدو مداخلات در شیوه ای اندیشمندانه تر مفید باشد. و نشان از این HR ودر پایان این مقاله می تواند برای طراحی سیاست دارد که که روان شناسی مثبت پتانسیل این را دارد که بروز اختلاف در میان کارکنان سازمان جلوگیری کند.