بررسی رابطه بین شرایط محیط کاری وجو سازمانی در اداره کل ورزش و جوانانخراسان شمالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین شرایط محیط کاری وجو سازمانی در اداره کل ورزش و جوانانخراسان شمالی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین شرایط محیط کاری وجو سازمانی در اداره کل ورزش و جوانانخراسان شمالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین شرایط محیط کاری وجو سازمانی در اداره کل ورزش و جوانانخراسان شمالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین شرایط محیط کاری وجو سازمانی در اداره کل ورزش و جوانانخراسان شمالی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شرایط محیط کاری وجو سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی می باشد پژوهش حاضر در دسته پژوهش های توصیفی قرار می گیرد و از نوع پژوهشهای همبستگی و از نظر مقطع جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های پیمایشی- تک مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان که در سال ۹۴ مشغول به کار می باشند را در بر می گیرد که تعداد آن ها ۲۰۰ نفر بوده است.جهت تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده است که از ۲۰۰ نفر کارکنان ۱۲۷ نفر که شامل کلیه کارکنانی که مشغول به کار می باشند، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از دو پرسشنامه جو « سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ ) ۱۹۸۹ ( پرسشنامه شرایط محیط کاری بر اساس طیف لیکرت به صورت بسته پاسخ پنج گزینهای، جهت تعیین اعتبار پرسشنامهها از روش آلفای کرانباخ استفاده شده است ضریب پایایی در تحقیق مورد نظر به کمک روش آلفای کرونباخ برای ۲۰ سوال پرسشنامه شرایط محیط کاری، مقدار آلفای ۰/۸۸۶۹پرسشنامه جو سازمانی مقدار ضریب آلفای کرونباخ ۲۵ سوال پرسشنامه ۰/۸۰۷۴ بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی)توزیع فراوانی، درصد و میانگین( و استنباطی با استفاده از بسته نرم افزاری۱۹SPSSاستفاده شده است. با توجه به فاصله ای – عددی بودن متغیرهای پژوهش و از سوی دیگر نتیجه آزمون کلوموگروف – اسمرینوف جهت آزمون های استنباطی تحقیق از آزمون های پارامتریک استفاده شده است از اینرو برای بررسی فرضیات اصلی و فرعی پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون خطی استفاده شده، محقق در آزمون جانبی دیگر جهت بررسی تاثیر هر یک از مولفه های جو سازمانی و شرایط محیط کاری با توجه به نرمال بودن متغیرها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که با اطمینان ۹۵ درصد بین شرایط محیط کاری و جو سازمانی رابطه وجود دارد