بررسی رابطه اخلاق کاری و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه اخلاق کاری و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه اخلاق کاری و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه اخلاق کاری و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه اخلاق کاری و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

اخلاقیات در کار، زیر بنای اساسی برای کسب و کار می سازد که بهبود وضعیت کاری از طریق آن میسر می گردد . از سویی دیگر رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار و افزایش کمیت و کیفیت کار بر قراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات درست بالا بردن روحیه و ایجاد علاقه به کار و افزایش تعهد است این مطالعه موجب فهم، پیش بینی و درک بهتر از رفتارهای انسانی می شود و به ما توانایی تحلیل رابطه ی موجود میان اخلاق کاری و رضایت شغلی کارکنان و تاثیر آن بر تعهدسازمانی را می دهد. . همچنین مدیران را از دلایل ایجاد محیطی برای افزایش اخلاق کاری و رضایت شغلی که می تواند موجب تعهد کارمندان به سازمان و درنتیجه کارایی بیشتر آنان گردد، آگاه می کند. . هدف از نگارش این مقاله مشخص کردن میزان تاثیرگذاری اخلاق کاری و رضایت شغلی کارکنان بر تعهد کارکنان سازمانی می باشد. این تحقیق به صورت یک مطالعه ی مقطعی در قلمروی مکانی بانک ملی ایلام انجام گرفت. پرسشنامه ها توزیع شده و مصاحبه هایی با مدیران سازمان های تحت بررسی انجام گرفت. با استفاده از جدول مورگان مجموع ۱۹۶ نفر از کارکنان بانک ملی به صورت تصادفی از میان تقریبا ۴۰۰ کارمند بانک های ملی ایلام انتخاب شدند. تمام اندازه گیری ها با استفاده از مقیاس پنجگانه ی لیکرت )که در آن ۱ کاملاً مخالف و ۵ کاملاً موافق است( انجام شده و ابزار آماری ارتباط میان جایگاه های اسپیرمن نیزبرای آزمایش فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاصل نشان می دهد که ضریب همبستگی میان ابعاد اخلاق کاری و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی برابر ۰.۹۰۹ می باشد. همچنین مقدار ضریب تعیین برابر ۰.۸۲۵ می باشد. با توجه به نتایج حاصل می توان بیان کرد که با توجه به ضریب همبستگی بالای بدست آمده و همچنین ضریب تعیین می توان نتیجه گرفت که ابعاد اخلاق کاری و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر گذار می باشند.