بررسی اثر رفتارهای نابهنجار بر اشتیاق شغلی و تعهد کاری کارکنان آموزش و پرورش منطقه۱۷ تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثر رفتارهای نابهنجار بر اشتیاق شغلی و تعهد کاری کارکنان آموزش و پرورش منطقه۱۷ تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثر رفتارهای نابهنجار بر اشتیاق شغلی و تعهد کاری کارکنان آموزش و پرورش منطقه۱۷ تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثر رفتارهای نابهنجار بر اشتیاق شغلی و تعهد کاری کارکنان آموزش و پرورش منطقه۱۷ تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثر رفتارهای نابهنجار بر اشتیاق شغلی و تعهد کاری کارکنان آموزش و پرورش منطقه۱۷ تهران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر پارامترهای تعهد کاری و اشتیاق کارمندان اهمیت ویژه ای یافته است که این پارامترها بر مفهوم بهره وری سازمانی اثر چشمگیری داشته اند. شناسایی عوامل موثر بر این پارمترها می تواند در هر سازمان به رشد، بهبود، حفظ وتضمین بقای سازمان ها در شرایط رقابتی امروز کمک کند. یکی از عوامل موثر بر این مفهوم رفتارهای نابهنجار در محیط کار است. این رفتارها سه حیطه مختلف شخصیتی )وظیفه شناسی، خشم(، عوامل شغلی )تنوع مهارت، پیشنهادات و انتقادات( و عوامل سازمانی )توزیع عدالت، محدودیت های سازمانی( را در بر می گیرد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای نابهنجار و اشتیاق و تعهد کارکنان در اداره آموزش و پرورش منطقه ۱۷ تهران است. از اینرو کارمندان این مجموعه که ۵۵ نفر هستند، جهت همکاری در این پژوهش به سه پرسشنامه تعهد کاریOQC (Meyer & ( 1997Allen,اشتیاق کاری(Johnson, ، ۱۹۹۷)و شناسایی رفتارهای نابهنجار ATQ-30 (Hollon & Kendall, 1980در محیط کار پاسخ دادند. داده های به دست آمده از این پرسشنامهها توسط نرم افزار۰،۲۰SPSS. مورد آنالیز قرار گرفت. نتایج نشان داد که رفتارهای نابهنجار بر هر دو پارامتر تعهد و اشتیاق کارکنان تاثیر منفی با ضریب تاثیر ۵۳/ ۰و۰/۶۸دارد.