دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور شناسایی راههای جذب نیروهای متخصص و کیفی در پست های مختلف مدیریتی درآموزش و پرورش
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
شناسایی راههای جذب نیروهای متخصص و کیفی در پست های مختلف مدیریتی درآموزش و پرورش دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد شناسایی راههای جذب نیروهای متخصص و کیفی در پست های مختلف مدیریتی درآموزش و پرورش کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی راههای جذب نیروهای متخصص و کیفی در پست های مختلف مدیریتی درآموزش و پرورش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن شناسایی راههای جذب نیروهای متخصص و کیفی در پست های مختلف مدیریتی درآموزش و پرورش :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
مدیریت آموزشی از دشوارترین و حساسترین نوع مدیریت در سازمان های عمومی و دولتی می باشد. در سازمان های آموزش و پرورشی به لحاظ نوع فعالیت، روش اجرا و اهداف پیچیده آن، مدیریت و رهبری آموزشی از حساسیت بخصوصی برخوردار است. زیرا اهداف و عوامل این سازمان انسانی و نقش و رسالت آنها از یک سو تبدیل انسان های خام به انسان های خلاق و مبتکر و صنعتگر، خودآگاه و رشد یافته است و از سوی دیگر تامین کننده نیازهای نیروی انسانی جامعه در بخش های فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی است. از اینرو موفقیت سازمان آموزش و پرورش در گرو داشتن مدیران لایق و شایسته است. بنابراین شناسایی راهای جذب نیروهای متخص و کیفی در پست های مختلف مدیریتی در آموزش و پرورش بسیار با اهمیت می باشد، لذا در این پژوهش راهای جذب نیروهای متخصص و کیفی در پست های مختلف سازمان آموزش و پرورش با استفاده از روش های نوین و منطقی دنبال می شود. بناببراین این پژوهش عبارت از پرسشنامه محقق ساخته سنجش جذب نیروهای متخصص در آموزش و پرورش می باشد که پس از بررسی، اکثریت نمونه مورد بررسی، نظام جذب مدیران در آموزش و پرورش را بطور کلی نسبتاً کارآمد ارزیابی کردند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
