دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور شایسته گزینی رویکرد جذب منابع انسانی در سازمان های هزاره سوم
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
شایسته گزینی رویکرد جذب منابع انسانی در سازمان های هزاره سوم دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد شایسته گزینی رویکرد جذب منابع انسانی در سازمان های هزاره سوم کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شایسته گزینی رویکرد جذب منابع انسانی در سازمان های هزاره سوم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن شایسته گزینی رویکرد جذب منابع انسانی در سازمان های هزاره سوم :
تعداد صفحات :۶
چکیده مقاله:
نیروی انسانی سه عمده ای در توسعه سازمان دارد اولین و مهمترین مولفه توسعه سازمان انسان است. در هزاره سوم میلادی و در دنیای پر تلاطم کسب و کار کنونی، سازمان ها در تلاش و رقابتند تا شایسته ترین افراد را ، به عنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدفهای سامانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارتها، توانایی های به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزشها، انگیزش، نوآوری ها و کنترل خود می شوند. که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
