سازمان های مجازی و توسعه ارتباط در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سازمان های مجازی و توسعه ارتباط در سازمان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سازمان های مجازی و توسعه ارتباط در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سازمان های مجازی و توسعه ارتباط در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سازمان های مجازی و توسعه ارتباط در سازمان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

در زمانه ای که عصر پدیداری تازه ها و نوآوری ها است نوع جدیدی از سازمان در حال ظهور است به کارگیری فناوری های اطلاعاتی نظیر اینترنت، پست الکترونیکی و همچنین فراگیر شدن استفاده از رایانه باعث شده تا شکل های سازمانی جدیدی پا به عرصه وجود بگذارند سازمانی که موجودیت آن خارج از سازمان است این سازمان که آن را سازمان مجازی نامیده اند از نوعی تلفیق میان گروه ها و واحدهای پراکنده ای که به مدد شبکه های ارتباطی با هم پیوند خورده اند و تشکیل جدیدی را به وجود آورده اند، شکل گرفته است هر قدر واگذاری فعالیت ها به سازمان های خارجی بیشتر باشد سازمان مجازی تر است در این سازمان ها، مرزهای موجود از بین خواهد رفت و فناوری هایی ورای سازمانهای سنتی مورد استفاده قرار گرفته که باعث افزایش بهره وری ارتباط بین سازمان و افراد می شود سازمان های مجازی نمونه ای ازس ازمان های آینده هستند که در آنها پیچیدگی، وسعت و حجم عملیات به گونه ای است که دیگر نمی توان آنها را به صورت سازمانی متمرکز و واحد اداره کرد، بلکه برای ادامه کار آنها نیاز به سازمان های دیگر است. در مجموع سازمان های مجازی اثربخشی خود را از ارتباط با سازمان دیگر به دست می آورد و آنچه به آنها معنی می بخشد نوعی اتفاق و اتحاد موقت است از اینرو سازمان های مجازی نیاز شدیدی به ارتباطات عمودی، افقی، مورب، تیم های عملیاتی با سرپرستی چند جانبه و رسمیت پائین برای کسب انعطاف پذیری و آزادی عمل دارند و مخالف با بوروکراسی اند و رابطه به صورت همکارانه است.