رابطه ی فرهنگ سازمانی رضایت شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ی فرهنگ سازمانی رضایت شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ی فرهنگ سازمانی رضایت شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی فرهنگ سازمانی رضایت شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ی فرهنگ سازمانی رضایت شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

مقدمه : تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در اداره ی کل ورزش و جوانان استان زنجان پرداخت. روش شناسی : تحقیق حاضر از نظر نوع کاربردی و به صورت میدانی صورت پذیرفت. از نظر روش، تحقیق حاضر از نوع توصیفی – همبستگی بود. جامعه ی آماری تحقیق حاضر کلیه ی کارکنان اداره ی ورزش و جوانان استان زنجان، به تعداد ۶۰ نفر، را شامل می شد. با استفاده از جدول نمونه های تصادفی مورگان، از این بین تعداد ۵۶ نفر به عنوان نمونه ی مورد استفاده قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه استانداردفرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می باشد. روایی و پایایی ابزار تحقیق، خوب برآورد گردید. نتایج و یافته ها : تحقیق حاضر نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد ( P=0/05 ). همچنین نتایج رگرسیون خطی چند متغیره نشان داد که مولفه های چالش و پیوستگی فرهنگ سازمانی را پیش بین های قوی رضایت شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان بود. بحث و نتیجه گیری : با توجه به نتایج تحقیق حاضر هرچه بتوان مولفه های مرتبط بین فرهنگ سازمانی را بهبود بخشید، می توان رضایت شغلی کارکنان اداره بین فرهنگ سازمانی را بهبود بخشید، می توان رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان را بالا برده و از پیامدهای مثبت آن سود برد.