تأثیر اقدامات منابع انسانی کارآمد بر روی رفتار نوآورآنه خدمات ( شرکت بهپخش داروی بهشهر )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تأثیر اقدامات منابع انسانی کارآمد بر روی رفتار نوآورآنه خدمات ( شرکت بهپخش داروی بهشهر ) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثیر اقدامات منابع انسانی کارآمد بر روی رفتار نوآورآنه خدمات ( شرکت بهپخش داروی بهشهر )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر اقدامات منابع انسانی کارآمد بر روی رفتار نوآورآنه خدمات ( شرکت بهپخش داروی بهشهر )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تأثیر اقدامات منابع انسانی کارآمد بر روی رفتار نوآورآنه خدمات ( شرکت بهپخش داروی بهشهر ) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

رفتار نوآورآنه خدماتی می تواند به عنوان تقاضای اصلی کارکنان شرکت داروی به پخش بهشهر در نظر گرفته شود که به مشتریان خود به بهترین شیوه احتمالی خدمت می کنند. این مطالعه یک مدل یکپارچه را ارائه می کند که تأثیر اقدامات منابع انسانی کارآمد بر روی سطح تعهد کارمندان این شرکت را بررسی می کند. همچنین این مطالعه نقش تداخل کننده شرایط برای نوآوری در رابطه رفتار نوآورآنه خدماتی و تعهد را بررسی می کند. با استفاده از نمونه ۱۱۸ کارمند و مدیر- ناظر، برای بررسی رابطه انجام شد.لازم به ذکر است روش تحقیق در این پژوهش بر حسب هدف از نوع کاربردی و بر حسب روش و ماهیت توصیفی – پیمایشی می باشد. و ابزار گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه طیف ۷ گزینه ایی لیکرت می باشد و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار s.p.s.s انجام آزمون های آماری نرمال سازی داده ها آزمون t استفاده شد. یافته های مطالعه نشان می دهد که تعهد سازمانی رابطه بین اقدامات منابع انسانی کارآمدو رفتار نوآورآنه خدماتی کارمندان را میانجی گری می کند. همچنین مشاهده شد که شرایط برای برای نوآوری به عنوان تعدیل کننده در رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار نوآورآنه خدمات، عمل می کند. همچنین این مطالعه درباره الزام یافته ها همراه با کاربردهای عملی بالقوه بحث می کند.