بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( E-HRM ) در اثربخشی مدیریت منابع انسانی در سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( E-HRM ) در اثربخشی مدیریت منابع انسانی در سازمانها دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( E-HRM ) در اثربخشی مدیریت منابع انسانی در سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( E-HRM ) در اثربخشی مدیریت منابع انسانی در سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( E-HRM ) در اثربخشی مدیریت منابع انسانی در سازمانها :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

نتیجه مطالعات انجام شده بیانگر آن است که، فناوری های اطلاعاتی و ارتباطات تأثیر بسیار عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی گذاشته و در برخی از ابعاد جدید باعث تحول آن شده است. متخصصان نیز معتقدند مدیریت الکترونیک منابع انسانی پتانسیل کاهش هزینه های مدیریتی، افزایش بهره وری، تسریع در زمان پاسخ گویی، بهبود فرایند تصمیم گیری و توسعه خدمات مشتری را داراست و به همین دلیل به مدیریت منابع انسانی کمک می کند تا استراتژیک تر، منعطف تر و از نظر هزینه مقرون به صرفه تر باشد. امروزه دغدغه بسیاری از سازمانها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توانند از فن آوری اطلاعات در مدیریت منبع انسانی استفاده نمود. برای بسیاری ممکن است این سوال پیش آید که با اضافه نمودن (e) به ابتدای مدیریت منابع انسانی چه چیز رخ می دهد وآیا این امر باعث اثربخشی مدیریت منابع انسانی می گردد یا خیر ؟ پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل اثرگذار در توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمانها و اثربخشی آنها در مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است. برای این منظور، با بررسی پیشینه تحقیق و پنج فرضیه مطرح شده و ارائه مدل مفهومی مطرح می گردد.