بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۷۰۰ نفر از کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی بوده است. با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از جدول حجم نمونه مورگان، تعداد ۲۵۰ نفر از کارکنان ، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی پاپن ( ۲۰۰۳)، درگیرشدن درکار شافلی و همکاران ( ۲۰۰۲ ) و عدالت سازمانی کولکولیت و رودل ( ۲۰۱۱ ) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برای پرسشنامه اعتماد سازمانی ۰/۸۲۷، درگیرشدن درکار ۰/۹۳۹ و عدالت سازمانی ۰/۹۳۱ بدست آمد. همچنین اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون معناداری تغییر R2 تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می دهد عدالت سازمانی و تمامی ابعاد آن (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای و عدالت اطلاعاتی) رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی را تعدیل می کند. بر این اساس پیشنهاداتی به منظور بهبود وضعیت موجود بر مبنای یافته های تحقیق ارائه شده است.