بررسی روش های تأثیر پذیری هوش سازمانی در کارآفرینی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی روش های تأثیر پذیری هوش سازمانی در کارآفرینی سازمانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی روش های تأثیر پذیری هوش سازمانی در کارآفرینی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی روش های تأثیر پذیری هوش سازمانی در کارآفرینی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی روش های تأثیر پذیری هوش سازمانی در کارآفرینی سازمانی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

امروزه بسیاری از کشورهای پیشرفته صنعتی، توانسته اند نقش کار آفرینان را در توسعه اقتصادی کشف کنند و به دنبال توسعه چنین فرهنگی در میان مدیران باشند. از آنجایی که بیشتر تحقیقات صورت گرفته در مبحث کارآفرینی به ویژگی های شخصیتی، ساختاری و موقعیت محیطی پرداخته هوش سازمانی به عنوان مهم ترین عامل مورد توجه قرار نگرفته است، اما این پژوهش با هدف بررسی تأثیر هوش سازمانی بر ریسک پذیری بهعنوان یکی از مهمترین مؤلفه های کارآفرینی به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۲۳۰ نفر از کارکنان آموزشی شرکت های تهران است. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های هوش سازمانی کارل آلبرخت و کارآفرینی ( پرسشنامه استاندارد استیفن رابینز ) که هر دو شامل روایی و پایایی مناسل بودند. نتایج تحلیل نشان داد بین همه مؤلفه های هوش سازمانی و ریسک پذیری همبستگی بسیار بالا و مثبت وجود دارد. تا جایی که میزان همبستگی اخص هوش سازمانی ۶۷/۰ می باشد. این بدان معناست که هر چه هوش سازمانی بالاتر بود ریسک پذیری در افراد هم بالاتر خواهد رفت. جامعه آماری این تحقیق با ضریب اطمینان ۹۵%حداکثر حجمنمونه باربر با ۲۵۲ برآورد گردیده و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای هست. نتایج حاصل نشان داد که بین تک تک مؤلفه های هوش سازمانی بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، جرئت و شهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد ( با مؤلفه های کارآفرینی ) خلاقیت، ریسک پذیری، استقلال طلبی، انگیزش، عزم و اراده، اعتقاد به مقدسات رابطه معناداری وجود دارد. به نظر می رسد برای توسعه شرکت های تولیدی علاوه بر ارتقاء ابزارهای هوشمند تولید و توجه به فناوری باید سعی در ایجاد تعامل بین نیروی انسانی ( به عنوان سرمایه های هوش سازمانی ) و ابزار هوشمند شود.