بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان بپردازد. لذا تحقیق حاضر از حیث هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، ازبعد توجه به زمان گذشته نگر و از لحاظ توجه به نتایج آن، نتیجه گرا می باشد. هم چنین این پژوهش از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی و در میان روش های تحقیق توصیفی، تحقیق پیمایشی می باشد که مهم ترین مزیت آن قابلیت تعمیم نتایج بدست آمده است. با توجه به تقسیم بندی های مختلف در تحقیق پیمایشی از لحاظ نحوه و دقت بررسی، پژوهش حاضر از نوع مقطعی می باشد. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان می باشند که تعداد آن ها ۴۱۲ نفر می باشد. بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه، پرسش نامهاستاندارد انگیزش شغلی فردریک هرزبرگ و پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی گلمن استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون نرمالیته، همبستگی پیرسون، دوربین واتسون، آزمونf و تحلیل رگرسیون) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین یادگیری سازمانی با انگیزش و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.