بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی و از حیث هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کایه کارکنان شرکت ایرانسل در سال ۱۳۹۳ می باشد که تعداد ۱۰۹ نفر به روش نمونه گیری تصادفی با استفاده از جدول مورگان در سطح خطای ۰/۰۵ انتخاب شدند. روش جمع آوری اطلاعات دو روش میدانی و کتابخانه ای بوده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss 17 و Amos 21 استفاده شد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که برای متغیر گرایشی کارآفرینانه برابر ۰/۸۳، و برای عملکرد سازمانی برابر با ۰/۸۴ بود. برای تعیین روایی پرسشنامه ها نیز از روایی صوری و روایی سازه استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی براساس کارت امتیازی متوازن همبستگی مثبت و معناداری برابر با ۰/۶۰ وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد مولفه نوآوری با ضریب ۰/۵۸ دارای بالاترین میزان همبتسگی با عملکرد سازمانی می باشد و بعد از آن به ترتیب مولفه پیشگام و ریسک پذیری قرار دارند. مولفه استقلال طلبی دارای پایین ترین ضریب همبستگی با عملکرد سازمانی در بین ابعاد گرایش کارآفرینانه می باشد.