ارتباط سرمایه فکری و سبک های مدیریت تعارض در سازمان آب شهر یاسوج
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارتباط سرمایه فکری و سبک های مدیریت تعارض در سازمان آب شهر یاسوج دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارتباط سرمایه فکری و سبک های مدیریت تعارض در سازمان آب شهر یاسوج کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط سرمایه فکری و سبک های مدیریت تعارض در سازمان آب شهر یاسوج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارتباط سرمایه فکری و سبک های مدیریت تعارض در سازمان آب شهر یاسوج :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
هدفاین پژوهش بررسی ارتباط سرمایه فکری و سبک های مدیریت تعارض در سازمان آب شهر یاسوج ( با جامعه ای به حجم ۱۱۰ نفر ) می باشد. به این منظور نمونه ای به حجم ۸۶ نفر ( ۴۹ مرد/۳۷ زن ) از بین کارکنان سازمان آب شهر یاسوج به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های سرمایه فکری بونتیس و سبک های مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون استفاده شده است. داده های گردآوری شده با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون همزمان و ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین سرمایه انسانی و سرمایه ارتباطی با سبک های مدیریت تعارض رابطه معناداری وجود دارد. سرمایه ارتباطی با سبک عدم مقابله و سبک کنترل رابطه منفی و معناداری دارد. همچنین بین سرمایه انسانی و سرمایه ارتباطی با سبک راه حل گرایی رابطه مثبت و معناداری برقرار است. نتایج نشان می دهند که مولفه های سرمایه انسانی و سرمایه ارتباطی پیش بینی کننده سبک های مدیریت تعارض هستند. به علاوه، بین سرمایه ساختاری و سبک های مدیریت تعارض رابطه مه=عناداری وجود نداشته و این مولفه از توان پیش بینی کنندگی سبک های مدیریت تعارض برخوردار نیست.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.