عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در مدیریت عملکرد امروزی,هوش هیجانی در سازمان های ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.اینمقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شدهتا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده ی مدنظر در این مطالعه در پرسشنامه هاییجمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابیهوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی رادر رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در سازمان ها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت استراتژیک رابطه یمثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این همسویی میتواند اثر محرکی برروند این مقاله گذارد.همسویی استراتژیک موثر,دارای اثر مثبتی بر انگیزه مدیران و کارمندان در در سازمان ها ایران دارد.به علاوه هوش هیجانی تحت تاثیر رفتاراستراتژیکی در این رابطه می باشد.نتایج این مطالعه نشان میدهد که تشابهی قدرتمند میان انگیزه با رابطه بین هوش هیجانیو اثربخشی ارتباطات و همچنین تشابهی میان اثربخشی ارتباطات با رضایتمندی شغلی وجود دارد