دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکناندانشگاه علوم پزشکی زاهدان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکناندانشگاه علوم پزشکی زاهدان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکناندانشگاه علوم پزشکی زاهدان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکناندانشگاه علوم پزشکی زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکناندانشگاه علوم پزشکی زاهدان :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
هدف انجام این پژوهش بررسی عزت نفس سازمانی و ارتباط آن با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی می باشد. تحقیقاز نوع کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاهعلوم پزشکی شهر زاهدان می باشد که از بین آنها با روش طبقه ای- تصادفی تعداد ۳۵۷نفر انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از سه پرشسنامه پرسشنامه عزت نفس مبتنی بر سازمان (OBSE ) و همکاران ، پرسشنامه بازخوردکارکنان آلدرز (۲۰۰۰ ) و پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان(۱۳۸۶ )استفاده گردید. پایایی آنها با آلفای کرنباخبرآورد شد که به ترتیب ۰/۸۵۳ ، ۰/۷۰۶و ۰/۷۱۰می باشند جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی از جمله رسمجداول، محاسبه درصد، میانگین و انحراف معیار و همچنین ضریب همبستگی، آزمون tمستقل ، tتک گروهی ، تحلیلواریانس یک طرفه و رگرسیون استفاده گردید. در بررسی فرضیه تحقیق مبنی بر اینکه بین عزت نفس سازمانی و بازخوردوسازگاری شغلی رابطه وجود دارد، ملاحظه شد که رابطه معنادار بین متغیرها برقرار است و نتایج تحقیق فرضیه ها را تأییدنمود
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
