دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان صورتگرفته است.. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه لرستان در سال ۱۳۹۴ -۱۳۹۵میباشد پژوهش توصیفی است باتوجه به حجم جامعه، حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان بالغ بر ۲۰۱نفر تعیین شد که به شیوه نمونه گیریطبقه ای نسبی انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها ازپرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی می یر و آلن(۱۹۹۳)وعدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)استفاده شد ضریب آلفای کرونباخ(عدالت سازمانی « ۰/۹۰ »و تعهد سازمانی«۰/۹۲ »یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در تمامی ابعاد بالاتر از حدمتوسط میانگین فرضی قرار دارد. بنابراین، از نظر مشارکتکنندگان پژوهش حاضر بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهدسازمانی گویای رابطه مثبت و معنادار بین آنها میباشد. از بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بیشترین رابطه بینعدالت مراوده ای و تعهد هنجاری وجود دارد و کمترین رابطه بین مؤلفه عدالت توزیعی و تعهد مستمر می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
