دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان با رویکردفازی (شاهد تجربی: صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان با رویکردفازی (شاهد تجربی: صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان با رویکردفازی (شاهد تجربی: صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان با رویکردفازی (شاهد تجربی: صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان با رویکردفازی (شاهد تجربی: صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران) :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
یکی از موضوعاتی که بیشترین توجه دانشمندان در زمینه های روانشناسی صنعتی- سازمانی، مدیریتمنابع انسانی و رفتار سازمانی در سالهای اخیر را به خود جلب کرده است، عدالت سازمانی است-ادراکات کارکنان از انصاف در سازمانها. تحقیقات نشان میدهند که رفتارها و پاداشهای منصفانهمیتوانند رفتارهای کاری مثبت از قبیل رضایت شغلی و سپس عملکرد کار را ارتقاء بخشند. مقاله حاضرتاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را مورد بررسی و مداقه قرار داده است. پساز بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالتمراوده ای) است. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و رضایت شغلی تاثیراین سه بعد بر رضایت شغلی کارکنان در صنایع نساجی هلال احمر جمهوری اسلامی ایران مورد بررسیقرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای فازی و آماری همبستگی پیرسون و بخصوصرگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که ادراک کارکنان نسبت به میزانرعایت عدالت توزیعی و رویه ای در این سازمان بر رضایت شغلی آنها تاثیر داشته است، اما ارتباطچندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان عدالت مراوده ای و رضایت شغلی کارکنان در این سازمانیافت نشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
